Juicio contra AENA por no contratar a una mujer considerada apta para el servicio

"Vulneración de los derechos fundamentales". Éste es el motivo del juicio previsto para mañana contra Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) por discrimación a una aspirante a bombera, considerada "apta" para el desarrollo de este trabajo.

La vista tendrá lugar el martes en el Juzgado de lo Social número 5 de Granada, a las 10.50 horas.
La demanda, encabezada por Regina Galán Millán fue presentada el pasado 11 de marzo, a través de los servicios jurídicos de CCOO en Granada. En ella, alega que la "están dejando fuera" por ser mujer. El sindicato lo considera una "discriminación clara".

Desde la aprobación del Plan para la Igualdad de Genero en la Administración General del Estado en marzo de 2005, este tipo de convocatorias reservan un 5% de las plazas para mujeres. Sin embargo, según denuncia el secretario general del Sindicato Provincial de Comunicación y Transporte de CCOO de Granada, Juan Pérez, "la discriminación es clara porque de una plantilla de 30 bomberos en el aeropuerto de Granada tenía que haber como mínimo una mujer".

Ningún contrato

En la actualidad, la aspirante a bombera figura en el puesto número 26 de la bolsa de contratación, que desde su publicación, en octubre de 2006, y hasta el momento ha realizado al menos cinco contratos para personal eventual, sin que AENA haya tenido en cuenta la reserva expresa a la que hace referencia el principio de igualdad. Regina no ha sido llamada a sucribir estos contratos en ninguna ocasión.

CCOO requiere a AENA que reconsidere su postura y dé acceso al puesto de todas aquellas aspirantes mujeres que en su día superaron el proceso selectivo y figuran en las bolsas de contratación para dicha ocupación.